扶绥县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，以优化人力资源配置和提高社会保障水平为核心目标。通过创新政策措施，提高服务质量，加强人才队伍建设，促进就业创业，并不断完善社会保障体系，旨在实现更加公平、可持续的人力资源和社会保障事业发展。这一规划旨在提升民众福祉，推动地方经济社会的和谐稳定发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与保障措施

扶绥县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐的重要职责，面对新时代的发展要求，我们必须明确自身的使命与责任，积极应对挑战，制定最新的发展规划，以更好地服务群众，推动地方经济持续健康发展。

当前形势分析

1、经济社会发展现状：扶绥县近年来经济社会发展取得显著成就，产业结构不断优化，特色产业逐渐壮大，面对全球经济形势的深刻变化和国内外发展的诸多挑战，我们必须清醒认识到，经济社会发展仍面临许多问题和困难。

2、人力资源市场状况：当前，扶绥县人力资源市场供求矛盾依然突出，高层次人才短缺，技能人才需求量大，就业结构不合理，部分行业就业压力大，就业形势严峻。

3、社会保障体系建设：扶绥县社会保障体系逐步健全，覆盖面积不断扩大，社会保障水平仍需提高，部分群众生活困难，社会保障兜底作用有待进一步加强。

总体目标

1、短期目标：优化人力资源配置，提高就业质量，健全社会保障体系，促进社会和谐稳定。

2、中长期目标：构建高效的人力资源市场，培养高素质人才队伍，推动产业转型升级，实现经济社会发展与人力资源开发的良性互动。

主要任务与措施

1、优化人力资源市场

（1）加强人才市场建设：完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制，吸引更多优秀人才来扶绥县创业创新。

（2）推动劳动力市场改革：深化劳动力市场改革，完善就业服务体系，提高劳动力市场供求匹配效率。

（3）加强职业技能培训：加大对职业技能培训的投入，提高劳动者技能素质，满足产业发展需求。

2、提高就业质量

（1）鼓励创业带动就业：优化创业环境，提供创业扶持，鼓励创业带动就业，扩大就业容量。

（2）促进充分就业：加大就业援助力度，帮助困难群体就业，实现全县就业更加充分、更高质量。

3、健全社会保障体系

（1）完善社会保障制度：健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，确保群众基本生活。

（2）加强社会救助：完善社会救助制度，加大对困难群众的帮扶力度，兜牢民生保障底线。

（3）推进养老服务体系建设：加快养老服务设施建设，提高养老服务水平，满足老年人多样化需求。

4、加强人才队伍建设

（1）培养高素质人才：加大人才培养力度，优化人才结构，提高人才素质，为产业发展提供有力支撑。

（2）引进高层次人才：实施更加积极的人才引进政策，吸引高层次人才来扶绥县创新创业。

（3）加强人才激励机制建设：完善人才激励机制，营造良好的人才发展环境。

实施策略与保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、强化政策支持：加大政策扶持力度，落实相关优惠政策，优化发展环境。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作任务落到实处。

4、加强宣传教育：加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

面对新时代的发展要求，扶绥县人力资源和社会保障局将坚持以人为本、服务群众的理念，积极应对挑战，制定并实施最新的发展规划，通过优化人力资源市场、提高就业质量、健全社会保障体系和加强人才队伍建设等任务与措施的实施，推动扶绥县经济社会发展与人力资源开发的良性互动，为全县经济社会发展做出更大贡献，我们相信，在全县人民的共同努力下，扶绥县的未来一定会更加美好。