兴宁区人力资源和社会保障局发布最新发展规划，旨在构建更加公正、高效的人力资源社会保障体系。规划将优化社会保障服务流程，提高服务质量，确保人力资源合理配置，促进社会公平与和谐发展。重点将加强信息化建设，提升管理效率，并关注民生需求，以更好地保障人民群众在就业、社保等方面的权益。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 保障措施

随着社会的不断发展和进步，人力资源社会保障事业面临着新的挑战和机遇，兴宁区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进社会和谐的重要职责，本文旨在阐述兴宁区人力资源和社会保障局最新发展规划，以构建更加公正、高效的人力资源社会保障体系为目标，推动区域经济社会持续健康发展。

背景分析

近年来，兴宁区经济持续增长，人口规模逐渐扩大，人力资源社会保障工作面临着诸多挑战，随着产业结构的优化升级，劳动力市场需求发生变化，就业创业压力加大；社会保障体系建设需要进一步完善，覆盖全民、统筹城乡、公平可持续的社会保障目标需要实现。

总体目标

兴宁区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：构建更加公正、高效的人力资源社会保障体系，实现更加充分的就业、更加合理的收入分配、更加可靠的社会保障，促进区域经济社会持续健康发展。

发展规划

1、人力资源开发

（1）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量，培养高素质劳动力，满足产业发展的需要。

（2）优化人才结构，引导高校毕业生、技能人才等优秀人才到基层、农村和急需领域就业创业，优化人才结构，促进人才均衡发展。

（3）推进人才服务体系建设，完善人才市场机制，构建线上线下相结合的人才服务平台，提高人才服务效率。

2、就业创业

（1）扩大就业规模，加大就业政策扶持力度，鼓励创业带动就业，实现更加充分的就业。

（2）优化就业结构，引导劳动力向新兴产业、现代服务业等领域转移，优化就业结构，促进产业结构与就业结构的协调发展。

（3）加强就业服务，完善就业服务体系，提高就业信息对称性，为劳动者提供更为便捷、高效的就业服务。

3、社会保障

（1）完善社会保障制度，健全覆盖全民、统筹城乡、公平可持续的社会保障体系，提高社会保障水平。

（2）加强社会保障基金管理，强化社会保障基金监管，确保基金安全稳定运行。

（3）推进社会保障信息化建设，加快社会保障信息化建设步伐，提高社会保障管理效率和服务水平。

4、劳动关系协调

（1）构建和谐劳动关系，加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识，构建和谐稳定的劳动关系。

（2）完善劳动争议调解机制，加强劳动争议调解工作，妥善解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

（3）加强劳动保障监察，强化劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、强化政策支持，加大政策扶持力度，为发展规划的实施提供有力保障。

3、加强队伍建设，加强人力资源社会保障队伍建设，提高队伍素质和服务水平。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

兴宁区人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力推动区域人力资源社会保障事业迈上新的台阶，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为实现更加公正、高效的人力资源社会保障体系贡献力量。